QLEAN-UP 2.0
Weiterbildung und Einarbeitung in der Gebäudedienstleistung besser aufstellen
In vielen ostdeutschen Regionen stehen Betriebe der Gebäudereinigung und Gebäudedienstleistungen vor ähnlichen Problemen: Es wird schwieriger, Beschäftigte zu gewinnen, gut einzuarbeiten und langfristig im Unternehmen zu halten. Gleichzeitig steigen die Anforderungen im Arbeitsalltag – etwa durch digitale Abläufe, neue Technik und höhere Ansprüche an Qualität, Hygiene und Service. Gerade kleinere Betriebe haben dafür oft nur begrenzte Zeit und wenige feste Strukturen.
QLEAN-UP 2.0 setzt genau hier an. Das Projekt unterstützt dabei, praxistaugliche Lösungen für Einarbeitung, betriebliche Qualifizierung und Personalentwicklung zu entwickeln. Im Mittelpunkt stehen Fragen wie: Wie gelingt ein besseres Onboarding? Wie lassen sich Weiterbildungsbedarfe frühzeitig erkennen? Und wie können Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit und Entwicklungsperspektiven so verbessert werden, dass Beschäftigte motiviert bleiben und im Betrieb eine Zukunft sehen?
Besonders in Ostdeutschland sind die Voraussetzungen oft schwierig: kleinteilige Betriebsstrukturen, weite Wege, viele Teilzeit- und geringfügige Beschäftigungsverhältnisse und eine schwach ausgebaute Weiterbildungsinfrastruktur. Gleichzeitig ist der Altersdurchschnitt in vielen Betrieben hoch, viele Beschäftigte haben keinen Berufsabschluss, und die Weiterbildungsbeteiligung bleibt gering. QLEAN-UP 2.0 will dazu beitragen, dass Weiterbildung und Einarbeitung im Betrieb nicht vom Zufall abhängen, sondern planbarer, verbindlicher und alltagstauglicher werden.
Gute Einarbeitung erleichtert den Einstieg, gezielte Qualifizierung verbessert die Qualität der Arbeit, und bessere Entwicklungsperspektiven helfen, Fachkräfte im Betrieb zu halten. Das Projekt setzt dabei auf Workshops, Austauschformate und praxisnahe Begleitung, damit aus einzelnen Maßnahmen tragfähige betriebliche Lösungen werden können.

Für wen ist das Projekt interessant?
• für Betriebe der Gebäudereinigung und Gebäudedienstleistungen in den neuen Bundesländern (ohne Berlin und Leipzig),
• für Unternehmen, die Einarbeitung und Weiterbildung verlässlicher organisieren wollen,
• für betriebliche Akteure, die nach praxistauglichen Wegen suchen, Beschäftigte zu qualifizieren und im Betrieb zu halten.

Themen im Projekt
• Einarbeitung neuer Beschäftigter
• betriebliche Weiterbildung
• Qualifizierungsbedarfe erkennen
• Personalentwicklung und Verbleib im Betrieb
• alltagstaugliche Lösungen für ostdeutsche Regionen

Kontakt: ilona.muschalik@peco-ev.de